萍鄉(xiāng)一公司員工被辭退!主要負(fù)責(zé)人立案查處
上栗縣應(yīng)急管理局公布1起典型案例
為深入推進全縣煙花爆竹安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動,從嚴(yán)整治安全生產(chǎn)領(lǐng)域突出問題,充分發(fā)揮典型案例的警示震懾作用,現(xiàn)公布1起近期查處的煙花爆竹行業(yè)安全生產(chǎn)違法案件。通過以案釋法、以案示警,推動全縣各類生產(chǎn)經(jīng)營單位切實履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,強化法治意識,筑牢安全生產(chǎn)防線。
基本案情:
2025年6月3日19時許,江西盛鼎煙花制造有限公司新入職員工胡某龍(亮珠線技術(shù)學(xué)徒)違反安全管理規(guī)定,應(yīng)同學(xué)洪某強請托,私自夾帶亮珠出廠,供洪某強做樣品實驗。
處理結(jié)果:
經(jīng)上栗縣應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法大隊聯(lián)合屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)查取證,依法對涉事企業(yè)和個人作出如下處理:
1.責(zé)令涉事企業(yè)立即按照企業(yè)管理制度辭退胡某龍;
2.將胡某龍私自夾帶亮珠出廠的違法線索移交公安機關(guān)立案偵查;
3.將違法案情在全縣煙花爆竹行業(yè)內(nèi)進行通報,并將胡某龍納入聯(lián)合懲戒對象,實施“黑名單”管理;
4.對涉事企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人未履行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定職責(zé)的行為予以立案查處。
案例剖析:
本案堪稱“制度空轉(zhuǎn)、責(zé)任懸空”導(dǎo)致管理失效的典型范例。
1.企業(yè)安全管理體系存在重大缺陷。《煙花爆竹安全管理條例》第十五條明確規(guī)定:生產(chǎn)煙花爆竹的企業(yè),應(yīng)當(dāng)對黑火藥、煙火藥、引火線的保管采取必要的安全技術(shù)措施,建立購買、領(lǐng)用、銷售登記制度,防止黑火藥、煙火藥、引火線丟失。黑火藥、煙火藥、引火線丟失的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和公安部門報告。但本案中,涉事企業(yè)直至公安機關(guān)和應(yīng)急管理部門對其展開調(diào)查才知曉危險品流失的情況,暴露出企業(yè)危險品管理制度形同虛設(shè)、安全技術(shù)防范措施缺失、突發(fā)事件報告機制失效等問題。
2.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任層層失守。調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、亮珠線管理人員、視頻監(jiān)控值班人員和門衛(wèi)人員,均未發(fā)現(xiàn)胡某龍私自夾帶亮珠出廠的違法行為,暴露出企業(yè)主要負(fù)責(zé)人未落實法定安全管理職責(zé)、生產(chǎn)線管理人員監(jiān)管缺位、視頻監(jiān)控值班形同虛設(shè)、門衛(wèi)安檢制度流于形式等問題。
3.企業(yè)安全教育培訓(xùn)嚴(yán)重不到位。胡某龍毫無安全意識,隨意將亮珠夾帶出廠的行為,暴露出企業(yè)對新員工崗前培訓(xùn)未涵蓋危險品管理法規(guī)、違法后果警示、職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容,日常管理中缺乏重點崗位人員行為監(jiān)測、員工思想動態(tài)掌握、法紀(jì)意識持續(xù)強化等問題。
上栗縣應(yīng)急管理局鄭重警示:各煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)要深刻汲取教訓(xùn),重點做好:
? 健全危險品全流程管控制度
? 壓實各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任
? 強化員工法治教育和考核
? 建立常態(tài)化隱患排查機制
各煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)要切實把安全生產(chǎn)主體責(zé)任落到實處,堅決防范類似事件再次出現(xiàn),共同維護我縣安全生產(chǎn)穩(wěn)定大局。
上栗縣應(yīng)急管理局將持續(xù)加大安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查力度,對違法違規(guī)行為依法從嚴(yán)查處。歡迎廣大群眾撥打監(jiān)督舉報電話:0799-3661212。
(編輯:李錫念)
來源:蘆溪公安