進(jìn)入6月，高溫來襲，根據(jù)規(guī)定，多地“打工人”自6月開始，可以領(lǐng)取高溫津貼，補(bǔ)貼多在每月100元-300元不等。

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。其中提到，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

這意味著，高溫津貼是工資的組成部分，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

發(fā)放時(shí)間來看，海南高溫津貼發(fā)放時(shí)間最長，自4月開始至10月結(jié)束，連續(xù)發(fā)放7個(gè)月。至于江西，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為6月至9月，室外不低于每月300元；室內(nèi)不低于每月200元。

除了發(fā)放高溫津貼以外，據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，在氣溫過高時(shí)應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

工作時(shí)中暑算工傷嗎？

各地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)大多針對室外露天工作，那么非露天勞動(dòng)者能領(lǐng)到高溫津貼嗎？

河北厚諾律師事務(wù)所律師雷家茂對中新經(jīng)緯表示，若用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，即使是非露天勞動(dòng)者一般亦可享受高溫津貼。

隨著夏季氣溫逐漸走高，“打工人”在高溫下工作不免會(huì)感到身體不適?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

雷家茂解釋，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。經(jīng)鑒定為職業(yè)病的，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者的醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

（編輯：李錫念）

來源：中新經(jīng)緯、南方+、萍鄉(xiāng)發(fā)布