《瞭望》新聞周刊最新一期文章《內(nèi)蒙古真招實(shí)招激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為》披露，2023年，內(nèi)蒙古全區(qū)調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為、不勝任不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部329人，其中廳局級(jí)干部19人。

    文章指出，為提升內(nèi)蒙古干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，2022年以來(lái)，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委打出一整套“組合拳”，評(píng)選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、建立能上能下機(jī)制、推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)等舉措，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，持續(xù)營(yíng)造勇?lián)?dāng)爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)、敢作為善作為的工作氛圍。

    兩年多來(lái)，內(nèi)蒙古干部隊(duì)伍提振精氣神，能干事，更能干成事。2023年，內(nèi)蒙古地區(qū)生產(chǎn)總值24627億元，比上年增長(zhǎng)7.3%，增速居全國(guó)第3位，創(chuàng)2010年以來(lái)最好位次。

    據(jù)報(bào)道，2022年，內(nèi)蒙古制定實(shí)施了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為12條措施。2023年，內(nèi)蒙古評(píng)選出100名2022年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。今年2月，內(nèi)蒙古再次評(píng)選出99名2023年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。

    內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部干部一處處長(zhǎng)王勇說(shuō)：“通過(guò)常態(tài)化的評(píng)選工作，現(xiàn)在內(nèi)蒙古全區(qū)上下見賢思齊、競(jìng)相擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊絹?lái)越濃厚。”

    評(píng)選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”就是要“讓能者上”。2022年的100名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”中，已有83人提拔晉升。剛出爐的2023年人選中，已有37人提拔晉升。

    此外，2022年以來(lái)，內(nèi)蒙古全區(qū)各級(jí)組織部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大力使用擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的干部，在重大任務(wù)最前沿、高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、為民服務(wù)第一線提拔使用干部超5200名。

    在過(guò)去，群眾對(duì)干部“能上”見得多、聽得多，對(duì)“能下”了解少、感知少。在內(nèi)蒙古，大家的體會(huì)已出現(xiàn)顯著變化——身邊不少的“能下”案例表明，“干不好就下”見人見事的落實(shí)兌現(xiàn)，讓無(wú)為者失位正在倒逼干部進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為。

    在內(nèi)蒙古西部，一區(qū)長(zhǎng)因擔(dān)當(dāng)精神不足，落實(shí)“五大任務(wù)”長(zhǎng)期推進(jìn)不力，被組織部門下行調(diào)整到一個(gè)小的市直部門。“旗縣區(qū)的主官干不好也能下去。”該區(qū)一位基層干部說(shuō)，現(xiàn)在大大小小的干部鉚足勁工作，不能在工作中松垮出岔子。

    這樣的案例在內(nèi)蒙古有不少，“下”的級(jí)別從副科到正廳不等。王勇介紹，目前內(nèi)蒙古已制定出臺(tái)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，并建立調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部紀(jì)實(shí)報(bào)備制度。

    “2023年，全區(qū)調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為、不勝任不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部329人，其中廳局級(jí)干部19人，這種力度在過(guò)去是幾乎沒有的?！?/span>王勇說(shuō)，鮮明的信號(hào)讓廣大干部看到“躺贏”不可能。

    考核機(jī)制的確立，也讓“能上”“能下”更加富有科學(xué)性和精準(zhǔn)性。內(nèi)蒙古制定出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)落實(shí)“五大任務(wù)”和全方位建設(shè)模范自治區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》，區(qū)分盟市、區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、國(guó)有企業(yè)等5個(gè)類別進(jìn)行考核。同時(shí)，對(duì)103個(gè)旗縣委書記進(jìn)行專項(xiàng)考核。“2023年以來(lái)，對(duì)14名考核‘優(yōu)秀’的旗縣委書記予以提拔使用或晉升職級(jí)，對(duì)1名考核‘一般’的調(diào)整職務(wù)?！?/span>王勇說(shuō)。

    “能下”與“問(wèn)責(zé)”工作中，對(duì)各級(jí)干部在闖和試中出現(xiàn)的瑕疵和失誤，內(nèi)蒙古組織部門正確對(duì)待、應(yīng)容盡容，與干部一起擔(dān)當(dāng)。在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作中，內(nèi)蒙古堅(jiān)持多“踩油門”少“踩剎車”，千方百計(jì)為干部撐腰鼓勁，其中為干部澄清正名、重新起用表現(xiàn)突出干部的舉措，有效保護(hù)了干部。

    2022年以來(lái)，各級(jí)組織部門為受到舉報(bào)的184名干部進(jìn)行澄清正名。2023年以來(lái)，重新使用問(wèn)責(zé)影響期滿表現(xiàn)突出的廳級(jí)干部12名，以組織擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)了干部擔(dān)當(dāng)。

    據(jù)報(bào)道，內(nèi)蒙古不斷加大關(guān)心關(guān)愛干部力度，讓能干者放開手腳、心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。2023年，當(dāng)?shù)匮芯恐贫岁P(guān)心關(guān)愛蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部12條措施，進(jìn)一步提升基層干部薪資待遇，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員每月人均工資提高870元，事業(yè)單位工作人員每月平均提高920元。

    “政事兒”注意到，2022年9月22日，內(nèi)蒙古自治區(qū)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”命名大會(huì)召開，100名干部被評(píng)為“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。

    內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記孫紹騁當(dāng)時(shí)表示，自治區(qū)黨委決定命名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，目的就是要旗幟鮮明地把擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向樹起來(lái)，在全區(qū)上下營(yíng)造勇于擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部見賢思齊、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以“吃苦耐勞、一往無(wú)前，不達(dá)目的絕不罷休”的蒙古馬精神完成好習(xí)近平總書記交給內(nèi)蒙古的五大任務(wù)。讓干得好的上是導(dǎo)向，讓干得差的下也是導(dǎo)向，要認(rèn)真落實(shí)中央出臺(tái)的推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部“騰位子”。

    今年2月7日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委召開2023年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”命名會(huì)。

    孫紹騁說(shuō)，過(guò)去一年多來(lái)，自治區(qū)黨委下決心、動(dòng)真格、出硬招激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，全區(qū)干部隊(duì)伍精神狀態(tài)發(fā)生明顯變化，許多工作干出了好勢(shì)頭、干出了新氣象。當(dāng)前，內(nèi)蒙古闖新路、進(jìn)中游，其時(shí)已至、其勢(shì)已成。各級(jí)干部要爭(zhēng)做改革創(chuàng)新的開拓者，勇于摒棄落后思想觀念、擺脫傳統(tǒng)路徑依賴，敢于打破不合時(shí)宜的限制性政策，善于用創(chuàng)新體制機(jī)制的辦法從根子上破解難題。各級(jí)黨委（黨組）要在落實(shí)自治區(qū)黨委激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為各項(xiàng)部署上再加力，推動(dòng)選拔任用、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下、松綁減負(fù)、關(guān)心關(guān)愛等工作走深走實(shí)。

（編輯：李錫念）

來(lái)源：《瞭望》新聞周刊、《內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)》等