出來工作

都希望自己的工資

高一點再高一點

但是，你知道在萍鄉(xiāng)

你的工資不能低于多少嗎？

注意！注意！

近日，全國人力資源和社會保障部

發(fā)布各省、自治區(qū)、直轄市最新工資標準

趕緊來看看！

標準公布！工資不能低于這個數(shù)

人社部官網(wǎng)近日公布了

全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標準情況

（截至2023年7月1日）

▼

江西省月最低工資標準：

第一檔：1850元，第二檔：1730元，第三檔：1610元。

江西省小時最低工資標準：

第一檔：18.5元，第二檔：17.3元，第三檔：16.1元。

關于最低工資標準

你是否也有這些疑問？

看這篇就明白！

什么是最低工資標準？

最低工資標準

指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。

最低工資標準有哪些形式？

最低工資標準

一般采取月最低工資標準

和小時最低工資標準的形式

月最低

工資標準

適用于

全日制

就業(yè)勞動者

小時最低

工資標準

適用于

非全日制

就業(yè)勞動者

計件工資是否存在最低工資？

存在！

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資是否包括加班費？

不包括！

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

（編輯：李錫念）

來源：人力資源和社會保障部