“五一”假期馬上就要到了

小伙伴們請注意

你的工資可能會(huì)提前發(fā)哦

這些人可提前發(fā)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

注意：工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近工作日發(fā)放工資。

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5月5日，放假調(diào)休共5天；4月27日（星期日）上班。

用人單位月工資支付日在1日—5日的（勞動(dòng)節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著勞動(dòng)節(jié)假期有不少單位4月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

勞動(dòng)節(jié)期間加班的

5月1日、5月2日（法定節(jié)假日）：

日工資×加班天數(shù)×3倍

5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：

若無安排補(bǔ)休，則——

日工資×加班天數(shù)×2倍

調(diào)休日加班的

例如，4月27日補(bǔ)班5月5日，調(diào)休日屬于工作日：

日工資×加班天數(shù)×1.5倍

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（編輯：李錫念）
來源：新華社、中國新聞網(wǎng)