隨著全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天，職工全年月平均制度工作時間以及工資折算辦法、未休年休假工資報酬計算方式也隨之調(diào)整，涉及廣大職工群眾。

1月1日，人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時間的計算

• 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

• 季工作日：248天÷4季＝62天/季

• 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

• 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

• 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

• 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

• 月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

計算未休年休假工資報酬

1月1日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，其中明確：

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進(jìn)行折算。

來源：工人日報、人社部網(wǎng)站