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你的工資段位是什么？
為加強和改進政府對企業(yè)工資分配的指導和服務，指導企業(yè)完善內部工資分配管理，發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，引導勞動力有序流動，促進人力資源合理配置，根據《江西省企業(yè)薪酬調查統(tǒng)計報表制度》，江西省人力資源和社會保障廳按照國家統(tǒng)一部署，通過網絡在線填報的方式在全省范圍內開展企業(yè)薪酬調查，以期反映我省勞動力市場價格狀況。調查的時期指標為2022年1月1日至12月31日的數據。2022年江西省勞動力市場工資價位信息以企業(yè)薪酬調查為基礎，對調查數據進行篩選、分類、匯總、分析，并會商省統(tǒng)計局后形成。按照我省企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度要求，現將我省2022年勞動力市場工資價位信息予以發(fā)布，并就有關情況作如下說明。
一、本次發(fā)布的勞動力市場工資價位內容主要包括不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數據。
二、本次發(fā)布不同職業(yè)（工種）中類62個，其中管理職能類職業(yè)（工種）4個、專業(yè)技術類職業(yè)（工種）10個、職業(yè)技能類職業(yè)（工種）48個；發(fā)布管理崗、專業(yè)技術崗、職業(yè)技能崗分等級的工資價位。
三、本次勞動力市場工資價位中包括了90分位（高位數）、75分位（上四分位數）、50分位（中位數）、25分位（下四分位數）、10分位（低位數）等市場分位值工資水平，適合于不同企業(yè)的需求。同一職位工資價位的不同分位值水平，一般由企業(yè)經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。
四、本次發(fā)布的勞動力市場工資價位信息供企業(yè)和勞動者參考，作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據。
一、分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2022年）單位：萬元/年
|
序號 |
職業(yè)中類名稱 |
分位值 |
||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% |
||
|
1 |
企事業(yè)單位負責人 |
4.80 |
5.98 |
7.86 |
11.40 |
18.72 |
|
2 |
科學研究人員 |
3.71 |
4.24 |
6.07 |
10.22 |
15.60 |
|
3 |
工程技術人員 |
3.61 |
4.56 |
5.97 |
8.27 |
11.73 |
|
4 |
農業(yè)技術人員 |
3.07 |
4.00 |
5.00 |
5.76 |
7.80 |
|
5 |
衛(wèi)生專業(yè)技術人員 |
3.37 |
3.99 |
5.39 |
7.25 |
10.71 |
|
6 |
經濟和金融專業(yè)人員 |
3.74 |
4.70 |
6.03 |
8.78 |
13.49 |
|
7 |
監(jiān)察、法律、社會和宗教專業(yè)人員 |
4.20 |
5.62 |
7.85 |
10.93 |
15.24 |
|
8 |
教學人員* |
2.50 |
3.12 |
3.90 |
5.72 |
7.69 |
|
9 |
文學藝術、體育專業(yè)人員 |
3.20 |
3.90 |
4.80 |
6.07 |
7.70 |
|
10 |
新聞出版、文化專業(yè)人員 |
3.25 |
4.07 |
5.71 |
7.81 |
10.54 |
|
11 |
其他專業(yè)技術人員 |
3.70 |
4.70 |
6.13 |
7.78 |
9.75 |
|
12 |
行政辦事及輔助人員 |
3.35 |
4.10 |
5.20 |
7.02 |
10.48 |
|
13 |
安全和消防及輔助人員 |
2.97 |
3.74 |
4.86 |
6.37 |
9.08 |
|
14 |
其他辦事人員和有關人員 |
3.36 |
4.20 |
5.16 |
7.19 |
11.23 |
|
15 |
批發(fā)與零售服務人員 |
3.00 |
3.72 |
4.80 |
6.22 |
8.40 |
|
16 |
交通運輸、倉儲物流和郵政業(yè)服務人員 |
3.30 |
4.08 |
4.96 |
6.24 |
8.14 |
|
17 |
住宿和餐飲服務人員 |
2.73 |
3.20 |
3.94 |
4.89 |
6.38 |
|
18 |
信息傳輸、軟件和信息技術服務人員 |
3.68 |
4.51 |
5.66 |
8.41 |
11.65 |
|
19 |
金融服務人員 |
5.22 |
7.07 |
9.71 |
13.36 |
18.25 |
|
20 |
房地產服務人員 |
3.03 |
3.89 |
4.96 |
6.60 |
8.69 |
|
21 |
租賃和商務服務人員 |
2.66 |
3.36 |
4.32 |
5.73 |
7.47 |
|
22 |
技術輔助服務人員 |
3.31 |
4.16 |
5.14 |
6.60 |
8.79 |
|
23 |
水利、環(huán)境和公共設施管理服務人員 |
2.35 |
2.80 |
3.58 |
4.72 |
6.76 |
|
24 |
居民服務人員 |
3.17 |
3.61 |
4.59 |
5.66 |
6.45 |
|
25 |
電力、燃氣及水供應服務人員 |
3.23 |
4.23 |
6.18 |
8.59 |
10.80 |
|
26 |
修理及制作服務人員 |
3.29 |
4.11 |
5.10 |
6.79 |
8.76 |
|
27 |
文化和教育服務人員 |
2.60 |
3.40 |
4.27 |
5.43 |
7.16 |
|
28 |
健康、體育和休閑服務人員 |
2.79 |
3.50 |
4.46 |
5.86 |
8.65 |
|
29 |
農業(yè)生產人員 |
3.24 |
3.88 |
5.18 |
10.08 |
11.53 |
|
30 |
林業(yè)生產人員 |
3.03 |
4.02 |
4.80 |
5.75 |
8.10 |
|
31 |
畜牧業(yè)生產人員 |
2.80 |
3.23 |
4.92 |
6.08 |
7.81 |
|
32 |
漁業(yè)生產人員 |
2.80 |
3.24 |
4.53 |
5.45 |
6.45 |
|
33 |
農、林、牧、漁業(yè)生產輔助人員 |
2.63 |
3.40 |
4.61 |
5.34 |
6.00 |
|
34 |
其他農、林、牧、漁業(yè)生產 及輔助人員 |
3.21 |
3.50 |
3.68 |
4.23 |
4.51 |
|
35 |
農副產品加工人員 |
3.36 |
3.90 |
4.58 |
5.31 |
7.20 |
|
36 |
食品、飲料生產加工人員 |
2.73 |
3.59 |
4.39 |
5.16 |
6.51 |
|
37 |
紡織、針織、印染人員 |
3.31 |
4.27 |
5.00 |
5.77 |
7.20 |
|
38 |
紡織品、服裝和皮革、毛皮制品 加工制作人員 |
2.92 |
3.66 |
4.50 |
5.36 |
6.60 |
|
39 |
木材加工、家具與木制品制作人員 |
3.38 |
4.17 |
5.37 |
6.75 |
7.82 |
|
40 |
紙及紙制品生產加工人員 |
3.46 |
3.76 |
4.31 |
4.85 |
6.17 |
|
41 |
印刷和記錄媒介復制人員 |
3.26 |
3.70 |
4.10 |
4.49 |
5.35 |
|
42 |
文教、工美、體育和娛樂用品制造人員 |
2.83 |
3.43 |
3.85 |
4.85 |
5.86 |
|
43 |
石油加工和煉焦、煤化工生產人員 |
3.46 |
3.70 |
4.46 |
5.38 |
9.14 |
|
44 |
化學原料和化學制品制造人員 |
2.90 |
4.05 |
4.75 |
6.15 |
8.25 |
|
45 |
醫(yī)藥制造人員 |
3.36 |
3.88 |
4.89 |
6.20 |
8.04 |
|
46 |
橡膠和塑料制品制造人員 |
3.31 |
4.12 |
4.79 |
5.72 |
7.91 |
|
47 |
非金屬礦物制品制造人員 |
3.41 |
4.09 |
5.02 |
5.96 |
8.37 |
|
48 |
采礦人員 |
3.84 |
4.68 |
5.55 |
7.17 |
9.25 |
|
49 |
金屬冶煉和壓延加工人員 |
3.65 |
4.50 |
5.16 |
6.98 |
9.19 |
|
50 |
機械制造基礎加工人員 |
3.65 |
4.32 |
5.33 |
6.50 |
8.40 |
|
51 |
金屬制品制造人員 |
3.44 |
4.14 |
4.84 |
5.76 |
7.09 |
|
52 |
通用設備制造人員 |
3.86 |
4.28 |
5.08 |
5.98 |
7.23 |
|
53 |
專用設備制造人員 |
3.80 |
4.14 |
5.26 |
6.50 |
7.68 |
|
54 |
汽車制造人員 |
3.22 |
3.75 |
5.02 |
6.15 |
7.92 |
|
55 |
電氣機械和器材制造人員 |
3.23 |
4.44 |
5.56 |
6.85 |
8.17 |
|
56 |
計算機、通信和其他電子設備制造人員 |
3.35 |
4.10 |
4.81 |
6.03 |
6.97 |
|
57 |
儀器儀表制造人員 |
3.08 |
4.20 |
4.81 |
5.95 |
8.77 |
|
58 |
電力、熱力、氣體、水生產和輸配人員 |
3.54 |
4.31 |
5.87 |
9.56 |
12.75 |
|
59 |
建筑施工人員 |
3.60 |
4.38 |
5.40 |
6.57 |
8.25 |
|
60 |
運輸設備和通用工程機械操作人員 及有關人員 |
3.84 |
4.80 |
5.91 |
7.15 |
9.67 |
|
61 |
生產輔助人員 |
3.09 |
3.89 |
5.01 |
6.30 |
8.48 |
|
62 |
其他生產制造及有關人員 |
3.15 |
3.92 |
5.00 |
6.63 |
9.38 |
*本調查所稱“教學人員”是指在企業(yè)中從事各級各類教育工作的專業(yè)人員。
二、分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2022年）單位：萬元/年
|
序號 |
崗位等級 |
分位值 |
|||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% |
|||
|
1 |
管理類 |
高層管理崗 |
5.30 |
6.52 |
8.97 |
13.23 |
24.19 |
|
2 |
中層管理崗 |
4.65 |
5.76 |
7.46 |
10.48 |
17.05 |
|
|
3 |
基層管理崗 |
3.89 |
4.86 |
6.26 |
9.27 |
15.00 |
|
|
4 |
管理類員工崗 |
3.30 |
4.01 |
5.12 |
7.00 |
10.22 |
|
|
5 |
技術類 |
高級職稱 |
4.14 |
5.96 |
8.67 |
13.85 |
18.92 |
|
6 |
中級職稱 |
3.90 |
4.99 |
6.80 |
10.21 |
14.40 |
|
|
7 |
初級職稱 |
3.67 |
4.60 |
5.92 |
7.92 |
10.89 |
|
|
8 |
技能類 |
高級技能及以上 |
3.90 |
4.99 |
7.08 |
10.11 |
14.51 |
|
9 |
中級技能 |
3.80 |
4.70 |
5.87 |
8.04 |
10.93 |
|
|
10 |
初級技能 |
3.50 |
4.20 |
5.11 |
6.56 |
9.03 |
|
附注：
1.主要統(tǒng)計指標解釋
分位值 是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。
企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術類崗位等級 指獲得國家或專業(yè)評審機構認可的專業(yè)技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級 指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。
2.調查方法
調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數成比例的概率抽取。
各設區(qū)市人力資源和社會保障局按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調查企業(yè)從業(yè)人員工資報酬等數據，使用全國統(tǒng)一的調查信息系統(tǒng)組織對數據進行在線錄入、審核，然后由江西省人力資源和社會保障廳進行按規(guī)定統(tǒng)一匯總計算。
3.職業(yè)劃分標準
本年度調查職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)中類劃分和調整。
（編輯：李錫念）來源：江西人社
